ごきげんよう。

少し前に書いた下書き。

父からの一言に、非常に腹が立った&ガッカリしたいきさつを書いたものの。

読み返したところ、人に見せるには忍びないほど惨めったらしかったので消去しました。

今日くらいは心穏やかに。

子供たちが元気で、食べることにも住む場所にも困らず、当たり前のように明日が来る。

“何でもない普通の生活”が送れるって、幸せなことなんです。

今晩のごはんは、メイン食材としてはちょっと足りなかった豚肉。

玉ねぎの薄切りを投入して量増ししたら、いつもより味に深みのあるしょうが焼きになりました。

「肉がうまい！」

珍しく、子供たちが喜んでくれました。

ごきげんよう。

とっても…いろいろ…ありました。

自分のことや子供のこと。

中でも一番しんどかったのが、児相からの呼び出し。

兄弟ゲンカでちょっと揉み合ったくらいで一時保護案件だなんて。

暴行・傷害扱いです。

あんな事件があったから仕方がないんでしょうね。

結局、何もならなかったんだけど。

あー、心穏やかに過ごしたい。

ごきげんよう。

金曜日、上司から呼び出されました。

以前から仕事の評価が悪いのです。

ドキドキしながら席につくと、

「実は今日で契約が切れるんです、危ないところでした。来週から仕事ができないので手続きをしましょう。」

…契約書控をもらってなかったような？すっかり忘れてました。

「上からの評価が悪く、1ヶ月の契約期間になりますが理解できますよね？ではサインして下さい。」

で、問題はサインの後です。

「次の更新ですが、あるかどうかわかりません。相当頑張って評価を上げてもらわないと。

うちの部署は社内でも相当レベルが高いんです、パートなのに。以前も辞めてもらった方がいます。」

…聞いたことはあったけど、なるほどこう来るわねですね。

「けれど、いくら○○さんが仕事が遅い・ミスがあるとはいえ、教え方とかマニュアルとか改善すべき部分があるかもしれません。言いたいこと言ってください。」

契約更新する必要あったんですか？

(言わなかったけど)

評価が上がる見込みも大してないけど、とりあえず1ヶ月猶予を与えてあげるよって？

(言わなかったけど)

説明と練習は1回だけ、それで結果を出さないと評価×。

マニュアルは間違いや不備ばかり。

私用でのプリント禁止、マニュアルのデータは持って帰れない(作り直すこもできない)。

私の能力・努力がなかった、で良くない？

連休明けに退職願を出します。