ごきげんよう。

金曜日、上司から呼び出されました。

以前から仕事の評価が悪いのです。

ドキドキしながら席につくと、

「実は今日で契約が切れるんです、危ないところでした。来週から仕事ができないので手続きをしましょう。」

…契約書控をもらってなかったような？すっかり忘れてました。

「上からの評価が悪く、1ヶ月の契約期間になりますが理解できますよね？ではサインして下さい。」

で、問題はサインの後です。

「次の更新ですが、あるかどうかわかりません。相当頑張って評価を上げてもらわないと。

うちの部署は社内でも相当レベルが高いんです、パートなのに。以前も辞めてもらった方がいます。」

…聞いたことはあったけど、なるほどこう来るわねですね。

「けれど、いくら○○さんが仕事が遅い・ミスがあるとはいえ、教え方とかマニュアルとか改善すべき部分があるかもしれません。言いたいこと言ってください。」

契約更新する必要あったんですか？

(言わなかったけど)

評価が上がる見込みも大してないけど、とりあえず1ヶ月猶予を与えてあげるよって？

(言わなかったけど)

説明と練習は1回だけ、それで結果を出さないと評価×。

マニュアルは間違いや不備ばかり。

私用でのプリント禁止、マニュアルのデータは持って帰れない(作り直すこもできない)。

私の能力・努力がなかった、で良くない？

連休明けに退職願を出します。