ごきげんよう。
金曜日、上司から呼び出されました。
以前から仕事の評価が悪いのです。
ドキドキしながら席につくと、
「実は今日で契約が切れるんです、危ないところでした。来週から仕事ができないので手続きをしましょう。」
…契約書控をもらってなかったような?すっかり忘れてました。
「上からの評価が悪く、1ヶ月の契約期間になりますが理解できますよね?ではサインして下さい。」
で、問題はサインの後です。
「次の更新ですが、あるかどうかわかりません。相当頑張って評価を上げてもらわないと。
うちの部署は社内でも相当レベルが高いんです、パートなのに。以前も辞めてもらった方がいます。」
…聞いたことはあったけど、なるほどこう来るわねですね。
「けれど、いくら○○さんが仕事が遅い・ミスがあるとはいえ、教え方とかマニュアルとか改善すべき部分があるかもしれません。言いたいこと言ってください。」
契約更新する必要あったんですか?
(言わなかったけど)
評価が上がる見込みも大してないけど、とりあえず1ヶ月猶予を与えてあげるよって?
(言わなかったけど)
説明と練習は1回だけ、それで結果を出さないと評価×。
マニュアルは間違いや不備ばかり。
私用でのプリント禁止、マニュアルのデータは持って帰れない(作り直すこもできない)。
私の能力・努力がなかった、で良くない?
連休明けに退職願を出します。